Com 25 anos de atuação, a Trans Obra oferece soluções industriais e em infraestrutura para o mercado de construção civil, atendendo a mais de 500 mil clientes em 26 estados do Brasil.
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O Projeto VOA, da Qive, capacita jovens estudantes de escolas públicas em São Carlos para o mercado de tecnologia e inovação. Em sua quinta edição, a iniciativa combina mentoria, empreendedorismo e habilidades práticas em 56 horas de formação. Com impacto direto na desigualdade de gênero do setor, o programa já beneficiou 76 meninas, garantindo a inserção de 15 delas como Jovem Aprendiz e cinco como estagiárias na própria empresa.
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Com base de 200 mil clientes, companhia capta investidores institucionais para financiar crédito e lança cartão corporativo integrado ao ERP
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Santana Import participa do encontro voltado a eletricistas e apresenta ferramentas da EMTOP durante a programação
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De políticas industriais a investimentos em P&D, país transforma produção em criação e exporta tecnologia própria.
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Franqueada da rede em Brasília, Cristiane Lopes relata que a oferta de musculação e diferentes modalidades na mesma unidade elevou o engajamento dos alunos, ampliou o tempo de permanência e abriu novas frentes de receita, em linha com a demanda por variedade de práticas no mercado fitness brasileiro
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A travel tech brasileira Loupit está disruptando as compras de viagens corporativas com um marketplace multiagência gratuito: empresas escolhem diversas agências de viagens corporativas e o sistema cotiza automaticamente cada solicitação, sem mensalidade. A plataforma all in one reúne aéreo, hospedagem, carros, rodoviário, Uber, taxi e 99, com despesas 100% auditadas por IA para garantir o cumprimento das políticas de gastos.
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À medida que se aproxima o Setembro Amarelo, especialistas destacam que organizações têm reforçado ações voltadas ao acolhimento, à escuta e ao reconhecimento dos colaboradores. Dados apontam que iniciativas de valorização contribuem para ambientes de trabalho mais saudáveis e colaborativos.
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Especialistas apontam que programas de reconhecimento de colaboradores têm sido incorporados às estratégias de gestão de pessoas, contribuindo para elevar o engajamento, melhorar a cultura organizacional e reduzir a rotatividade em ambientes de trabalho em transformação.
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Com cerca de 300 mil palestras corporativas por ano no Brasil, aumento da oferta amplia a disputa por espaço e valoriza conteúdo, autoridade, experiência e preparo
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