Carreiras lineares aumentam o risco na gestão da longevidade
A expansão da longevidade pressiona as organizações a abandonarem modelos de sucessão e desenvolvimento desenhados para o século XX. Mais do que um desafio demográfico, a manutenção de trajetórias lineares tornou-se uma falha de governança que compromete o ROI do capital humano e a transferência de conhecimento estratégico.
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