Pesquisa Nacional de Maturidade Digital para Incorporadoras e Construtoras, divulgada pelo BFB entre setembro e outubro de 2025, mostrou que 70% das empresas ainda operam nos estágios “tradicional” ou “iniciante”
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Setor de logística impulsiona mercado de trabalho com 173 mil novas vagas e se renova no segmento ultraexpresso com lideranças femininas e atração de talentos da Geração Z
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A Fraiha Incorporadora entrega o San Paolo, em Pinheiros, anuncia duas novas lideranças executivas e prepara o lançamento da Wellbeing Series em Moema: os empreendimentos Fraiha Ybirá Chibarás e Fraiha Ybirá Jurupis, com arquitetura de Pablo Slemenson e Jonas Birger, paisagismo de Benedito Abbud e curadoria de wellness por Tania Ginjas, previstos para final de 2026.
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A Avant trabalha o conceito “Prata da Avant” para representar profissionais que desenvolveram trajetória dentro da empresa e hoje ocupam funções de liderança. A iniciativa está relacionada à cultura interna, à formação de equipes e ao desenvolvimento de pessoas no setor de iluminação.
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Pesquisa indica que a adoção de inteligência artificial continua avançando nas empresas, mas ainda enfrenta desafios relacionados à qualificação profissional e à adaptação da força de trabalho ao uso da tecnologia.
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Empresa afirma que não possui relação com a “Skill Tecnologia”, mencionada em reportagens recentes, e reforça compromisso com ética e proteção de dados
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Crescimento do setor estimula a produção de vestuário personalizado, transformando a identidade visual em uma ferramenta estratégica. Na FuturaIM, as vendas da linha de vestuário cresceram mais de 41% em um ano
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O segmento de varejo se firmou como o principal impulsionador financeiro do mercado B2B no Brasil, segundo dados do levantamento Panorama do Contas a Pagar, realizado pela Qive.
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A Framework Digital passou a integrar o ranking Great Place to Work (GPTW) Minas Gerais 2026, levantamento elaborado com base na percepção dos colaboradores sobre temas relacionados ao ambiente de trabalho, confiança, gestão e experiência profissional.
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Os benefícios corporativos deixaram de ser apenas complementos salariais e passaram a desempenhar papel estratégico no bem-estar dos trabalhadores. Soluções como vale-alimentação, assistência médica e benefícios flexíveis ajudam a reduzir o estresse financeiro, promovem maior equilíbrio emocional e contribuem para o aumento da produtividade. Para as empresas, também representam uma ferramenta importante para engajamento e retenção de talento
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